Van samenwerken naar duurzaam partnerschap
In sommige regio’s leeft het beeld dat samenwerken lastig is door een beperkt aantal werkgevers of weinig passende werkgelegenheid. Tegelijkertijd groeit de behoefte om de stap te zetten naar duurzame samenwerking met werkgevers. Niet alleen om werk te vinden, maar om samen ontwikkelmogelijkheden te creëren voor mensen.
Dit roept herkenbare vragen op:
- Hoe vinden we werkgevers die willen investeren in een langdurige samenwerking?
- Hoe organiseren we onze dienstverlening richting werkgevers?
- Wie heeft welke rol: de gemeente, het werkontwikkelbedrijf of de arbeidsmarktregio?
- Hoe gaan we om met nieuwe instroom die niet altijd direct inzetbaar is?
Wat daarbij duidelijk wordt: de manier waarop we nu samenwerken, sluit niet altijd meer aan bij wat er nodig is.
Waar helpt het programma bij?
De beweging die we willen maken, gaat van samenwerken naar actief en strategisch partnerschap met werkgevers.
Dat betekent:
- niet alleen opdrachten uitvoeren, maar samen werk ontwikkelen
- niet alleen reageren op vraag, maar samen nieuwe mogelijkheden creëren
- niet alleen sturen op plaatsing, maar ook op ontwikkeling
In de praktijk vraagt dat om:
- het opbouwen van duurzame relaties met werkgevers
- het gezamenlijk organiseren van leer- en werklijnen
- duidelijke afspraken over rollen en samenwerking tussen partijen
- een andere manier van werken richting werkgevers
Het programma ondersteunt hierbij door:
- meedenken en trajecten te begeleiden richting partnerschap
- inspirerende praktijkvoorbeelden beschikbaar maken
- regio’s met elkaar verbinden en van elkaar laten leren
- gerichte ondersteuning
Waarmee kun je aan de slag?
Ook binnen je eigen regio kun je al stappen zetten richting een sterker partnerschap met werkgevers:
- Breng in kaart hoe de samenwerking met werkgevers nu is georganiseerd
- Kijk kritisch naar de huidige praktijk: waar reageren we vooral op vragen van werkgevers en waar werken we echt samen?
- Zoek werkgevers die willen investeren in langdurige samenwerking
- Maak duidelijke afspraken over aanspreekpunten en verantwoordelijkheden
- Verbind ontwikkeling van mensen direct aan werk en praktijk
Een belangrijk inzicht daarbij is dat duurzame samenwerking niet vanzelf ontstaat. Het vraagt om bewuste keuzes, duidelijke afspraken en een andere manier van werken.
