De toekomst van werk
Mens & talent
Organisaties kijken door veranderend werk steeds minder naar vaste functies en steeds vaker naar wat mensen kunnen en willen bijdragen.
Tegelijkertijd worden vraagstukken complexer. Werk staat niet op zichzelf, maar raakt andere domeinen, zoals zorg, onderwijs en bestaanszekerheid. Ook AI en robotisering veranderen de arbeidsmarkt en de inhoud van het werk.
Dat roept vragen op die in veel regio’s spelen:
- Hoe bereiden we mensen voor op het werk van de toekomst?
- Wat betekent dit voor de ontwikkeling, scholing en participatie?
- Hoe zetten we de ontwikkeling van mensen centraal, in plaats van alleen te sturen op plaatsing?
De kernvraag is: Wat verstaan we in de toekomst onder ‘werk’ en wat betekent dat voor iedereen die wil en kan bijdragen?
Waar helpt het programma bij?
Voor werkontwikkelbedrijven en gemeenten verschuift het denken over werk:
- van baan naar bijdrage
- van functie naar ontwikkeling
- van plaatsing naar duurzame inzetbaarheid
Dit vraagt om een andere aanpak. Niet denken vanuit bestaande structuren, maar vanuit de vraag wat mensen nodig hebben om zich te ontwikkelen en mee te doen in een veranderende samenleving.
Het programma ondersteunt daarbij door:
- mee te denken en te spiegelen op dit vraagstuk;
- inzichten en praktijkvoorbeelden te verzamelen en te delen;
- nieuwe perspectieven en werkvormen te ontwikkelen, onder meer via de denktank Werk
- concrete producten aan te bieden. In ontwikkeling zijn de volgende producten: Toekomstscenario’s, Waarden voor een toekomstbestendige sociale infrastructuur.
Waarmee kun je aan de slag?
Je kunt nu al stappen zetten in je regio:
- Start het gesprek over wat ‘werk’ betekent, nu en in de toekomst. Maak daarbij gebruik van de box Toekomstpraat die je in je bedrijf kunt neerzetten.
- Kijk opnieuw naar de mensen met wie je werkt: wie zijn zij en wat kunnen zij ontwikkelen?
- Verken met partners nieuwe vormen van werk en ontwikkeling
- Experimenteer met kleine stappen: juist die zorgen voor inzicht en beweging
Een belangrijk uitgangspunt daarbij: begin niet bij het bestaande aanbod, maar bij wat mensen nodig hebben om tot hun recht te komen.
Meer weten of sparren?
Wil je verkennen wat dit betekent voor jouw regio?
Neem contact op met de strategisch adviseur in jouw regio of sluit aan bij een van onze bijeenkomsten.
